Entrevistas e perguntas para quebrar o gelo com base no comportamento

As entrevistas podem ser situações estressantes mas os candidatos podem ser preparadas através da identificação de estratégias comuns que os empregadores usam para desenvolver perguntas da entrevista. Compreender as motivações subjacentes a tipos específicos de perguntas da entrevista pode ajudar a desenvolver respostas eficazes para uma impressão positiva. Prepare-se para dois tipos de perguntas em entrevistas, perguntas baseadas em comportamento e perguntas para quebrar o gelo, analisando os possíveis perguntas que os entrevistadores podem perguntar.

definições

As perguntas da entrevista tradicional foco em experiência e as qualificações do candidato. Quando os empregadores fazer perguntas com base no comportamento, eles estão esperando para entender melhor como os candidatos agir em determinadas situações. Você pode ser solicitado para descrever experiências passadas em certos tipos de situações ou descrever a sua possível resposta em uma situação teórica. perguntas quebra-gelo são usados ​​para definir o cenário para a entrevista; os empregadores podem surpreendê-lo com uma pergunta fora do sujeito para medir suas habilidades de suavidade e de comunicação em tempo real. Estas perguntas são feitas no início da entrevista.

diversidade

Um exemplo de uma pergunta em uma entrevista com base no comportamento pode estar relacionado com a sua capacidade de trabalhar em um ambiente multicultural e diversificada. Por exemplo, os entrevistadores podem pedir-lhe para descrever uma situação de trabalho anterior onde interagiram com profissionais de diferentes origens culturais, sociais ou econômicos. Sua resposta deve evitar estereótipos ou clichês culturais. Use exemplos concretos de políticas e acções de formação no local de trabalho anterior, que aumentou a cooperação multicultural para um produto concluída com êxito.

barreiras

Outra pergunta comum baseada em comportamento pede candidatos para identificar os desafios e barreiras para o sucesso profissional em uma situação específica e descrever como esses obstáculos foram superados. Ele começa por descrever a situação, mencionando brevemente os desafios e, em seguida, passam a maior parte do seu tempo de resposta descrevendo como você superar esses obstáculos. Não me debruçar sobre o negativo; Você vai soar como um chorão. Definitivamente não suja sua resposta badmouthing empregadores ou ex-colegas de trabalho.

Resolução de conflitos

Os empregadores também vai querer entender como você lida com a resolução de conflitos no local de trabalho. Tal como acontece com a questão da entrevista baseada em comportamento antes, é melhor se concentrar a sua resposta sobre as realizações e estratégias em vez da situação negativa que chamou para a ação. Não difamar um trabalho anterior do companheiro; escolher uma opinião profissional neutro e legítimo, como a possibilidade de expandir a empresa para um novo território, ao invés de uma diferença de diferença personalidade. Por exemplo, não perca tempo convencer o painel de entrevista seu antigo empregador era um perdedor cheapskate.

introdução

Uma pergunta típica para quebrar o gelo vai pedir uma simples introdução, por exemplo, "Diga-me sobre você". Passar três a cinco minutos resumindo brevemente o seu fundo, incluindo a educação, a experiência anterior de trabalho e qualificação profissional. Não me debruçar sobre sua infância ou hobbies.

presciência

Outra questão para quebrar o gelo pode dizer o que você sabe sobre a empresa de ter aplicado. Esta questão refere-se a quanto tempo você empregada na preparação para a entrevista, então você deve estar preparado para falar sobre a idéia de que você ganhou por pesquisar o site corporativo, lendo clips notícia relacionada e falando com outros profissionais.

motivação

Os entrevistadores podem perguntar sobre a sua motivação para trabalhar em sua empresa como uma questão em quebra-gelo. Não se fala de dinheiro, pacotes de benefícios generosos ou desejo de um escritório. Em vez disso, ele fala sobre a missão da empresa de estar em linha com os seus objetivos profissionais e próprios e como você espera-se contribuir com as suas qualificações e competências.