O que é uma entrevista exploratória?

Ser chamado para falar com o gerente de contratação de uma empresa pode ser uma experiência exasperante. No entanto, se você sabe o que quer, é mais provável conseguir, por entrevistas exploratórias são tão importantes para os candidatos. Uma entrevista exploratória permite recolher informações e descobrir o que você quer de potenciais empregadores.

benefícios

Empregadores analisar potenciais benefícios para os candidatos, especialmente se a empresa parece potencialmente concordo com você sobre o criativo e profissional. O objetivo de uma entrevista exploratória é encontrar um emprego ou aprender sobre um campo profissional particular. Note-se que na maioria dos casos, não haverá posições disponíveis. Até você para criar uma impressão duradoura.

considerações

Para estabelecer uma entrevista exploratória com um gerente de contratação ou recrutador geralmente você tem que enviar um currículo com uma carta de apresentação. Isto deve capturar a atenção do gerente e demonstrar uma história clara de sua formação, experiência e formação. Não assuma que o gerente vai saber que você está pedindo uma entrevista exploratória; expressá-lo diretamente.

função

Durante uma entrevista exploratória, executa várias questões relacionadas com a empresa e o gerente de contratação, se necessário. Chegue cedo com suas perguntas planejadas. Desde que você não será considerado para uma posição disponível hoje, as perguntas sobre as oportunidades que podem estar disponíveis no futuro. Seja educado e positivo durante a entrevista. Se você tiver sucesso, o gerente de contratação vai chamá-lo para tomar uma posição no futuro próximo ou distante.

traçado

Depois de uma entrevista exploratória, enviar uma carta ou e-mail formalmente agradecendo o recrutador para reunião com você para discutir possíveis opções de emprego dentro da empresa. Se você encontrar-se com mais de uma pessoa durante o processo de entrevista, enviar uma carta ou e-mail para cada um deles.