Quais são as principais teorias de ARRHH?

gestão de recursos humanos (ARRHH) trata da gestão e regulação da força de trabalho dentro de uma organização. Como outras áreas de gestão empresarial, este domínio também abrange uma vasta gama de grandes teorias, especificamente giram em torno de idéias básicas de como a eficácia do uso do uso do poder pode alcançar os objetivos de negócio, como os funcionários devem ser treinados e motivados e, mais importante, como eles devem ser usados ​​recursos da empresa por funcionários que trabalham.

RH estratégico

RH estratégico são a teoria ARRHH mais amplamente utilizado, que relaciona o poder e os recursos empregados com as metas e objectivos estratégicos da organização. Geralmente, essa teoria afirma que o desempenho organizacional depende de algumas questões importantes, tais como as habilidades dos funcionários, comprometimento, dedicação e fatores de produtividade e qualquer meta organizacional ou objetivo é alcançado através da combinação desses fatores .

Gestão do conhecimento

Esta é uma usada com menos frequência na teoria ARRHH, que afirma que o desempenho organizacional depende significativamente as habilidades de sua força de trabalho. Em cenários práticos, ARRHH teorias baseadas no conhecimento e trabalho de administração para motivar simplesmente funcionários compartilhem informações com outras pessoas, de modo que uma rede de intercâmbio de conhecimento é desenvolvido para a organização. De fato, a gestão do conhecimento é em si um tema de governança corporativa que promove a idéia de compartilhar o conhecimento disponível na força de trabalho para aumentar a produtividade.

desenvolvimento de funcionários e formação

A teoria da formação e desenvolvimento dos funcionários (também chamado de desenvolvimento de recursos humanos) significa o conceito de aumentar as habilidades dos funcionários por meio de iniciativas de treinamento e desenvolvimento com base no grupo. Esta teoria tem a sua origem em indústrias baseadas ARRHH como experiência em fabricação, em que a produtividade dos funcionários está diretamente relacionada ao nível de conhecimento que possuem. Esta é uma das teorias amplamente implementados e é muitas vezes praticado por meio de programas de treinamento internos utilizados pelas empresas.

Desenvolvimento da cultura organizacional

Esta teoria lida com a idéia de desenvolvimento da cultura organizacional por meio de compreender e lidar com as respostas comportamentais da força de trabalho. O termo "cultura organizacional" geralmente pode ser definida como o conjunto de valores e práticas que caracteriza a organização. De acordo com a teoria, este é um fator importante na determinação da eficiência e eficácia do contribuinte força de trabalho. Além disso, os princípios relacionados com os recursos humanos de cultura organizacional indicam que a cultura tem seus efeitos sobre a forma como os funcionários reagem às decisões da organização.