Quais são os benefícios da avaliação de desempenho

As avaliações de desempenho são uma oportunidade para os supervisores para avaliar, treinar e recompensar os funcionários. Muitos supervisores podem evitar a administração de avaliações de desempenho por causa do medo de criticar funcionários, fazer a papelada e o tempo excessivo necessário. Os funcionários podem temer essa avaliação por feedback negativo, a negação de um aumento ou ser punido por questões que estão além de seu controle. Apesar dos riscos, avaliação de desempenho têm muitos benefícios para os funcionários e supervisores.

motivar os funcionários

As avaliações de desempenho permitem que os supervisores de reconhecer formalmente as realizações e contribuições de seus empregados. A valorização de seus subordinados se traduz em alta produtividade maior retenção de funcionários. Durante as avaliações de desempenho, os supervisores podem utilizar incentivos, tais como aumentos e promoções para motivar mais empregados. Se os supervisores permanecer positivo durante a reunião de avaliação, pode ter o efeito de aumentar o moral no trabalho.

Aumento de produtividade dos funcionários

Supervisores usar avaliações de desempenho para ajudar os funcionários a compreender melhor o seu papel no âmbito dos objectivos da empresa. Se os funcionários sabem que são um componente integral para o desempenho global da empresa mais responsáveis ​​por suas funções vai se sentir. Se os supervisores identificar com precisão os pontos fracos e os funcionários ajudam a melhorar estas áreas, aumentar a produtividade dos funcionários. No longo prazo, a empresa pode economizar dinheiro e aumentar os lucros.

Melhorar as áreas de fraqueza

As avaliações de desempenho expor as fraquezas dos funcionários e lhes permite melhorar para o desenvolvimento profissional mais tarde. Se um funcionário quer se tornar um gerente, mas não tem habilidades de liderança, relatórios de desempenho revelar esta incompetência. Os funcionários usam as críticas para expandir sua base de conhecimento e se concentrar em áreas que necessitam de treinamento e educação. As avaliações de desempenho também ajudar os funcionários a decidir se eles estão na indústria que se encaixa seus valores e sua personalidade.

identificar padrões

Se houver erros constantes de funcionários, as avaliações de desempenho ajudar supervisores decidir sobre métodos para reestruturar a formação ou ferramentas para melhorar o trabalho como atualizar a tecnologia. Os relatórios de desempenho permitem que os supervisores para abordar as preocupações crescentes dos funcionários e melhorar a empresa no longo prazo. Os comentários fazem supervisores tomar consciência de um padrão de questões negativas e ajudá-los a implementar programas produtivos e mudanças políticas.

As avaliações de desempenho fornecê-lo com os supervisores e funcionários a oportunidade de construir relacionamentos. Os funcionários têm o tempo para comunicar seus pontos fortes e quaisquer barreiras ao sucesso. Se os supervisores reconhecê-los, os funcionários podem receber os recursos e ferramentas que podem ser utilizadas para um desempenho ideal. Supervisores irá se conectar com os empregados e vai se sentir mais confortável trabalhando com eles.