Qual é a importância do desenvolvimento pessoal?

Mesmo na era digital, as pessoas ainda são a força motriz de cada organização. Sua equipe precisa de constante desenvolvimento não só para ensiná-los a exercer as suas funções atribuídas ao melhor de suas habilidades, mas também para educá-los sobre novos produtos e serviços e mudando, e para ajudá-los a progredir nas suas carreiras. Felizmente, o desenvolvimento pessoal envolve uma série de técnicas e benefícios.

Desenvolver proprietários de negócios futuros

potencial de desenvolvimento pessoal ensina gerentes como para operar o equipamento de escritório, criar um orçamento, facilitam o fluxo de trabalho, a tarefa de negociar contratos e funcionários contratados, de acordo com o site da PricewaterhouseCoopers. Mesmo uma empresa familiar pode treinar um membro do mais novo para finalmente tomar o lugar de uma família de pai idoso para que o negócio da família vai continuar a crescer e prosperar.

Treinar os trabalhadores da linha de frente

equipe de desenvolvimento pode mudar atitudes e motivar até mesmo os mais hostis a querer servir os seus trabalhadores clientes. idéias de desenvolvimento pode incluir atividades divertidas e edificantes, como colegas de trabalho distribuindo notas felicitando uns aos outros em um trabalho bem feito, especialmente se um empregado vê outra solução de um problema cliente difícil, ou que os trabalhadores são nomeados a partir de outro para prêmios de serviço ao cliente, tais como prémios em dinheiro, um relógio ou bilhetes para um concerto ou evento desportivo, de acordo com o boletim de serviço número Assinatura Março de 1996.

Treinar novos funcionários

Os novos funcionários e aqueles que se deslocam de um departamento ou divisão, eles precisam aprender seus novos empregos. programas de desenvolvimento pessoal pode envolver o envio de um funcionário para uma habilidade ou funcionário da escola seminário específico ou a inscrição em um curso adequado online que ensinam habilidades de trabalho específicas exigidas pelo trabalhador. Algumas empresas chegam a patrocinar suas próprias escolas formais ou programas de educação para os novos empregados. Além disso, um programa de orientação pode educar os novos funcionários sobre questões de cultura, em vez de trabalho de escritório específico.

Aprender a participar

Os professores, em particular, estão em constante interação com outros profissionais da educação para aprender novas formas de ensino e de diferentes maneiras em que os alunos processam a informação divulgada na sala de aula. As atividades de desenvolvimento para uma indústria poderia incluir o intercâmbio de grupo ideias professores, planejamento de aulas juntos e discutindo política da escola e participação em seminários, de acordo com o website do Norte Central Laboratório Educacional Regional. Estas actividades criam unidade e colaboração entre funcionários da escola.

manter-se

fabricantes de hardware e software (equipamento e software) lançou novas versões constantemente. estabelecimentos de varejo estão sempre recebendo novos e melhores produtos e adicionando novos departamentos e serviços. Os negociantes de carro tem que lidar com novos recursos tecnológicos e capacidades de desempenho adicional de veículos novos. Considere oferecendo seminários regulares sobre o solo dedicado a um novo produto ou serviço de cada vez, ou pedir a um especialista em tecnologia da informação no local para fornecer aulas de novos upgrades de hardware ou software específico para poupar dinheiro em cursos off-site.