6 Idéias chave por trás de teorias de motivação

Pesquisadores desenvolveram uma série de teorias para explicar a motivação. Cada teoria indivíduo tende a ser bastante limitado no seu âmbito. No entanto, ao olhar para as ideias-chave por trás de cada teoria, você pode obter uma melhor compreensão da motivação como um todo.

A motivação é a força que inicia, guias e mantém comportamentos goal-oriented. É o que nos leva a agir, seja para tomar um lanche para reduzir a fome ou matricular na faculdade para ganhar um grau. As forças que se encontram sob a motivação pode ser biológica, social, emocional ou cognitiva na natureza.

Saiba mais sobre algumas das diferentes teorias de motivação:

Teoria instinto de Motivação

De acordo com as teorias instinto, as pessoas são motivadas a se comportar de determinadas maneiras porque eles são evolutivamente programado para fazê-lo. Um exemplo disto no mundo animal é a migração sazonal. Estes animais não aprender a fazer isso, em vez disso é um padrão inato de comportamento. motivação instintos algumas espécies que migram em determinadas épocas cada ano.

William James criou uma lista dos instintos humanos que incluíam coisas como apego, jogo, vergonha, raiva, medo, timidez, a modéstia e amor. O principal problema com esta teoria é que ele realmente não explicar o comportamento, ele apenas descreveu.

Por volta de 1920, as teorias instinto foram deixados de lado em favor de outras teorias motivacionais, mas os psicólogos evolucionistas contemporâneos ainda estudar a influência da genética e da hereditariedade sobre o comportamento humano.

Teoria incentivo de Motivação

A teoria incentivo sugere que as pessoas são motivadas a fazer as coisas por causa das recompensas externas. Por exemplo, você pode ser motivado para ir ao trabalho todos os dias para a recompensa monetária de ser pago. conceitos de aprendizagem comportamentais, tais como associação e reforço desempenhar um papel importante nesta teoria de motivação.

Esta teoria compartilha algumas semelhanças com o conceito behaviorista do condicionamento operante. No condicionamento operante, comportamentos são aprendidos através da formação de associações com resultados. Reforço fortalece um comportamento enquanto punição enfraquece.

Enquanto a teoria incentivo é semelhante, propõe vez que as pessoas buscam intencionalmente determinados cursos de ação a fim de obter recompensas. Quanto maiores as recompensas percebidas, mais fortemente as pessoas estão motivados para perseguir esses reforços.

Conduzir Teoria da Motivação

De acordo com a teoria da unidade de motivação, as pessoas são motivadas a tomar certas medidas a fim de reduzir a tensão interna que é causada por necessidades não satisfeitas. Por exemplo, você pode ser motivado para beber um copo de água a fim de reduzir o estado interno da sede.

Esta teoria é útil para explicar comportamentos que têm um forte componente biológico, como a fome ou sede. O problema com a teoria da unidade de motivação é que estes comportamentos não são sempre motivadas puramente por necessidades fisiológicas. Por exemplo, as pessoas costumam comer mesmo quando eles não estão realmente com fome.

Teoria excitação de Motivação

A teoria excitação de motivação sugere que as pessoas tomar certas medidas para diminuir ou aumentar os níveis de excitação.

Quando os níveis de excitação ficar muito baixa, por exemplo, uma pessoa pode assistir a um filme excitante ou ir para uma corrida. Quando os níveis de excitação ficar muito alto, por outro lado, uma pessoa provavelmente procurar maneiras de relaxar, como meditando ou lendo um livro.

De acordo com esta teoria, somos motivados a manter um nível óptimo de excitação, embora este nível pode variar de acordo com o indivíduo ou a situação.

Teoria Humanística de Motivação

teorias humanistas de motivação são baseadas na idéia de que as pessoas também têm fortes razões cognitivas para executar várias ações. Esta é famosamente ilustrado na hierarquia de Abraham Maslow das necessidades que apresenta diferentes motivações em diferentes níveis.

Primeiro, as pessoas são motivadas para satisfazer as necessidades biológicas básicas de alimentação e abrigo, bem como as de segurança, amor e estima. Uma vez que as necessidades de nível inferior foram cumpridos, o principal motivador torna-se a necessidade de auto-realização, ou o desejo de cumprir o seu potencial individual.

Teoria expectativa de Motivação

A teoria da expectativa de motivação sugere que, quando estamos pensando sobre o futuro, nós formulamos diferentes expectativas sobre o que acha que vai acontecer. Quando nós prevemos que há provavelmente será um resultado positivo, acreditamos que somos capazes de tornar esse futuro possível uma realidade. Isto leva as pessoas a se sentir mais motivados para prosseguir esses resultados prováveis.

A teoria propõe que as motivações são compostos por três elementos fundamentais: valência, instrumentalidade e expectativa. Valence se refere ao valor com lugar no resultado potencial. Coisas que parecem susceptíveis de produzir benefício pessoal tem uma valência baixa, enquanto aqueles que oferecem recompensas pessoais imediatos tem uma valência superior.

Instrumentalidade refere-se a saber se as pessoas acreditam que eles têm um papel a desempenhar no resultado previsto. Se o evento parece aleatória ou fora do controle do indivíduo, as pessoas vão se sentir menos motivados para prosseguir esse curso de ação. Se o indivíduo desempenha um papel importante no sucesso do esforço, no entanto, as pessoas também se sentem mais instrumental no processo.

Expectativa é a crença de que se tem a capacidade de produzir o resultado. Se as pessoas sentem que não têm as habilidades ou o conhecimento para alcançar o resultado desejado, eles estarão menos motivados para tentar. Pessoas que se sentem capazes, por outro lado, será mais provável para tentar alcançar esse objetivo.

Pensamentos finais

Embora nenhuma teoria pode explicar adequadamente toda a motivação humana, olhando para as teorias individuais podem oferecer uma maior compreensão das forças que nos levam a agir. Na realidade, há uma probabilidade muitas forças diferentes que interagem para motivar o comportamento.